martes, 5 de marzo de 2019
La Sección sindical de ISDEFE y la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato
más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente
en el sector privado, conmemora el 8 de Marzo, Día Internacional de la
Mujer, una jornada auspiciada por Naciones Unidas, en la que denunciamos
las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres de
todo el mundo.
Las mujeres se encuentran en primera línea del debate social y político y
la sociedad española ha vuelto a dar un ejemplo a nivel internacional. Mujeres
procedentes de todos los ámbitos, edades, estrato social, convicciones y desde
la pluralidad de ideas, se sienten concernidas y se unen en una causa
común: la igualdad.
El debate social y la movilización no ha cesado. La opinión pública se ha
visto conmocionada por deleznables agresiones sexuales y ha surgido la
necesidad de renovar el compromiso y las estrategias en la lucha contra la
violencia machista, ante las insoportables cifras que se registran cada año de
casos de maltrato y asesinatos.
CSIF como agente activo de la sociedad civil, desde su independencia y en
el ámbito de responsabilidad sindical que le corresponde, participa y acompaña
a la sociedad española en esta movilización, tanto en el ámbito de la empresa
privada donde cada vez estamos más presentes, como en nuestro papel de
liderazgo en las Administraciones Públicas.
Por eso, este 8 de marzo, convocamos huelga de una hora por turno.
Esta será una convocatoria en las empresas del sector público y privado donde
estamos presentes, desde la independencia política que nos caracteriza; y en
las administraciones públicas, donde ostentamos una posición referente y
mayoritaria.
En CSIF celebramos el 8 de marzo desde
los siguientes ejes:
1.- Corresponsabilidad y conciliación familiar: Con medidas como los permisos de paternidad y maternidad de 20 semanas intransferibles, como en Andalucía, bolsa de horas, teletrabajo regulado y jornada de 35 horas.
2.- Eliminación de la brecha salarial: Este año CSIF ha ganado dos importantes sentencias en el ámbito privado y la primera que condena a una Administración en este país por discriminación salarial.
3.- Igualdad efectiva. CSIF está presente en las comisiones de igualdad de empresas públicas y privadas donde ha propuesto medidas para la elaboración del Plan de Igualdad y se trabaja activamente en el seguimiento de éstas. A través de este seguimiento se han detectado brechas salariales de hasta el 30% en la empresa privada y de cerca del 15% en la administración pública.
4.- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. Reserva del 2% de la Oferta de Empleo Público para las víctimas de violencia de género e instaurar la figura del delegado/a sindical en materia de violencia de género en el sector público.
5.- Prevención laboral con perspectiva de género.
6.- Formación de los/las delegados sindicales en materia de Igualdad.
Por todo ello, CSIF –como organización más representativa en las
administraciones públicas—participa este 8 de Marzo, con una convocatoria de
huelga de 1 hora (en turno de mañana, tarde o noche) en nuestras
administraciones, empresas públicas y empresas privadas donde ya estamos
presentes, para que nuestros delegados y delegadas, así como todas aquellos
trabajadores/as que se sienten concernidos en la lucha por la Igualdad,
levanten la voz y pongan en valor su compromiso y el trabajo que a diario
desempeñan en favor de esta causa.
miércoles, 27 de febrero de 2019
No podemos permitir más retrasos en la aplicación de las subidas salariales para los años 2018 (1,75%) y 2019 (2,25%).
El personal de ISDEFE, solicita la aplicación inmediata de los incrementos salariales previstos para 2018 y 2019
(1,75% y 2,25% respectivamente), así como el abono de los atrasos correspondientes.
Esto esta pasando en ADIF y RENFE y se puede extrapolar a nuestra empresa.
La primera palabra que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios echa de menos en el sector público ferroviario es justicia. Justicia en ambas empresas públicas cuyos gestores de RRHH hace tiempo que parecen haber olvidado la equidad en la toma de decisiones.
Justicia, porque el marco normativo para la estructura de dirección es inexistente y para el personal de Convenio se mantiene sin actualizar. Por eso CSIF denuncia que todo se remite a mesas de negociación de las que al final nunca sale nada.
Justicia, porque reivindicaciones totalmente claras y objetivas se judicializan. Es más, las sentencias dan la razón a los trabajadores. Pero tanto Renfe como Adif deciden recurrir lo que origina un coste para la entidad mayor por la demora injustificada que se introduce.
Justicia porque todo parece moverse en un ámbito oscuro, desregulado y en el que algunos se sienten muy cómodos. Unos porque representan a organizaciones que sólo buscan ventajas personales. Otros porque quieren retrasar la toma de decisiones sabiendo que su paso por Renfe o Adif es temporal.
Y, en definitiva, justicia para que todas las decisiones que se toman sean en beneficio del trabajador y del servicio que ambas empresas públicas prestan a la sociedad. Pero que se basen, precisamente, en eso: la justicia.
La primera palabra que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios echa de menos en el sector público ferroviario es justicia. Justicia en ambas empresas públicas cuyos gestores de RRHH hace tiempo que parecen haber olvidado la equidad en la toma de decisiones.
Justicia, porque el marco normativo para la estructura de dirección es inexistente y para el personal de Convenio se mantiene sin actualizar. Por eso CSIF denuncia que todo se remite a mesas de negociación de las que al final nunca sale nada.
Justicia, porque reivindicaciones totalmente claras y objetivas se judicializan. Es más, las sentencias dan la razón a los trabajadores. Pero tanto Renfe como Adif deciden recurrir lo que origina un coste para la entidad mayor por la demora injustificada que se introduce.
Justicia porque todo parece moverse en un ámbito oscuro, desregulado y en el que algunos se sienten muy cómodos. Unos porque representan a organizaciones que sólo buscan ventajas personales. Otros porque quieren retrasar la toma de decisiones sabiendo que su paso por Renfe o Adif es temporal.
Y, en definitiva, justicia para que todas las decisiones que se toman sean en beneficio del trabajador y del servicio que ambas empresas públicas prestan a la sociedad. Pero que se basen, precisamente, en eso: la justicia.
jueves, 26 de julio de 2018
ISDEFE aprueba con nota
en transparencia
La ONG Transparencia Internacional ha elaborado por
primera vez un índice
que evalúa las 45 mayores empresas públicas (98% del sector público estatal, el
2,3% del PIB, y 140.000 trabajadores), quedando ISDEFE en octavo lugar, en contraste con el “manifiestamente mejorable” panorama del resto de entidades, pues
sólo 19 empresas han superado 50 de los 100 puntos evaluados.
Esperamos que este reconocimiento externo sirva para apostar
por una mayor transparencia y apertura informativa a todos los niveles,
cumpliendo la legislación al pie de la letra, e incluso yendo un paso más allá
cuando sea conveniente. Para ello cuentan
con todo nuestro apoyo.
No se pueden permitir
excepciones ni atajos que comprometan la reputación de ISDEFE.
Al hilo de este tema, en las
negociaciones que estamos llevando a cabo tras nuestra demanda para la reactivación de la carrera profesional y
equiparación de categorías profesionales, esperamos que se cumpla nuestra reivindicación histórica:
Un sistema de promoción profesional transparente y conocido por todos,
incluyendo los aspectos retributivos, y que estos se publiquen para los puestos vacantes ofertados.
Queremos transmitiros la buena disposición inicial de la dirección para hacer públicas las bandas salariales,
lo que sin duda permitirá acabar con las
especulaciones, y mejorará el clima
laboral.
Os seguiremos informando y, como siempre, agradeceremos
vuestros comentarios y sugerencias.
Referencias:
jueves, 10 de mayo de 2018
En CSIF, entendemos la igualdad de género no sólo como la eliminación de obstáculos para que las personas desarrollen al máximo su potencial, sin discriminación, y en particular de las mujeres, que mayoritariamente asumen las tareas del hogar y de cuidados de hijos y otros familiares dependientes, con el consiguiente impacto sobre su trayectoria profesional, y en muchos casos en las edades en que la promoción profesional es mayor. Estos son algunos de los motivos por los que existe una brecha salarial, que estamos comprometidos a erradicar.
Es de justicia, en nuestra opinión, que las personas que necesiten un apoyo extra lo reciban: de ahí nuestra propuesta de flexibilizar horarios, crear una bolsa de horas de libre disposición, y ampliar los permisos retribuidos (ej. para acudir al médico), para de esta manera fomentar la corresponsabilidad, e implantar teletrabajo para toda o una parte de la jornada (las cajitas a las que se suben los muñecos para obtener sus objetivos, las manzanas).
Esperamos que estas medidas, con un coste modesto, permitan tanto a hombres como mujeres atender a sus familiares sin perjudicar sus trayectorias profesionales ni sus salarios, y/o simplemente disfrutar del tiempo libre.
Calidad de vida, en una palabra.
También nos planteamos ampliar los períodos de excedencia y el derecho a reserva de plaza, precisamente para quienes ni siquiera subiéndose a la "cajita" de la flexibilidad llegan a alcanzar sus manzanas, por lo que planteamos entre otras medidas extender las excedencias por cuidado de familiares a tres años, con reserva de puesto, y renegociar la póliza del seguro de salud, ya que al ampliar el colectivo a toda la plantilla y sus familiares bajará el precio por persona, lo que permitirá homogeneizar el seguro sanitario para todos los empleados y sus familiares con coste prácticamente nulo. También planteamos que durante las excedencias por cuidado de familiares y tras la jubilación se puedan mantener estas condiciones ventajosas, a cargo del empleado, pero al precio del resto del colectivo.
También es Igualdad, y es de Justicia, reducir la temporalidad, recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de congelación salarial, y la carrera profesional para todos, promocionando a las personas al nivel que les corresponde de acuerdo con la progresión profesional realizada,adecuando los salarios en consecuencia.
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