Estado de la “negociación”

La próxima reunión (SEXTA) de la mesa de negociación del I Convenio Colectivo de Isdefe tendrá lugar el próximo día 10 de marzo. La mesa de negociación continuará debatiendo los puntos 1, 2 y 12.1, del índice del convenio propuesto por la empresa.

Os resumimos brevemente el contenido de las reuniones mantenidas hasta la fecha:

·         16/12: Constitución de la mesa negociadora.

·         14/1: Discusión y firma del acta de la reunión anterior. La dirección propone el índice de materias a negociar en la siguiente reunión: Puntos 1 al 6.

·         28/1: Discusión y firma del acta de la reunión anterior. Se acepta el orden del día propuesto por los representantes de los trabajadores para la siguiente reunión: Puntos 1, 2, 12. Tiempo de Trabajo y 13. Vacaciones y Permisos.

·         11/2: Discusión y firma del acta de la reunión anterior. CSIF, CCOO y CGT proponen conjuntamente los puntos 1, 2, 12 y 13. Se debaten 1 y 2, y comienza la lectura del 12, cuya viabilidad se compromete a estudiar la dirección.

·         24/2: Discusión y firma del acta de la reunión anterior. UGT aporta su propuesta para los puntos 1, 2, 12 y 13 y la dirección presenta su contrapropuesta para los citados puntos. CSIF + CCOO + CGT explican su propuesta para los puntos 1, 2 y el poco tiempo que queda se dedica al punto 12. Edición y firma del acta de la reunión.

Sabido es que estamos negociando las condiciones laborales de todos, con la complejidad que conlleva dada la diversidad de unidades de negocio y centros de Trabajo.

Las condiciones laborales existentes en los diferentes centros que forman ISDEFE,  fueron conformadas y creadas mediante acuerdos en cada uno de ellos mediante la negociación con la representación legal de los trabajadores de cada centro en cuestión. Algunas de las cuales tienen su razón de ser, exclusivamente  por el imperativo de adaptarse a las necesidades del propio cliente con acuerdos ad-hoc imposibles de ser impuestos en otros centros.

Desde nuestro criterio, nuestra máxima en este proceso de negociación en el que nos vemos inmersos, ha sido es y será siempre la misma: LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, independientemente de cuál sea su centro de trabajo.

Porque no aceptamos que la negociación tenga que suponer la merma de ninguno de estos derechos legitimados a través de la negociación y que exigimos se respeten.

Hasta la fecha la Dirección está conforme con un convenio cuyo contenido es un poco más del mínimo que fija el ET. Un convenio hueco que deja todo el poder de decisión a los firmantes del mismo. Un convenio que anula a los centros de trabajo y sus comités de empresa. Un convenio para la improvisación. En definitiva y adaptando unas estrofas muy conocidas se puede resumir en:

Un convenio para gobernarlos a todos. Un convenio para encontrarlos,

un convenio para atraerlos a todos y atarlos en las tinieblas

No hay intención de trabajar más. Las jornadas y permisos de todos y cada uno de los trabajadores de esta empresa han sido presentados a modo de propuesta consensuada entre CCOO, CSIF y CGT respetando las singularidades de los centros de trabajos. La dirección pidió tiempo para contestar. Han pasado 6 semanas. Nada.

Recordemos que esta negociación ha sido iniciativa de todos menos de nosotros, preferíamos la negociación por centros de trabajo dónde todos sabemos lo que tenemos y lo que hacemos. Tampoco se consultó a los Comités de Empresa que son órganos representativos elegidos por sufragio directo trasladando la negociación a las Secciones Sindicales por causas aún por determinar...