lunes, 30 de abril de 2018
MANIFIESTO 1º DE MAYO 2018
¡¡¡Por el acuerdo y la recuperación económica!!!
La recuperación del mercado de trabajo en los tres últimos años no ha conseguido cerrar las profundas heridas de la dilatada crisis y de la fuerte devaluación laboral sufrida. Un tercio de la ciudadanía vive en riesgo de exclusión social, casi 1,2 millones de hogares se encuentra con todos sus miembros en el paro y más 650.000 hogares sin ningún ingreso, forman parte de esa otra cruda realidad donde todavía hay demasiadas personas con niveles de pobreza y desigualdad salarial de los más altos de la Unión Europea.
En este 1º de mayo debemos seguir insistiendo y reclamando que la verdadera recuperación llegue a todos los ciudadanos. La distribución justa de la riqueza debe llegar a pensionistas, empleados públicos y trabajadores en general.
La crisis económica ha deteriorado asimismo los servicios públicos: la educación, la sanidad, la justicia, la administración, la seguridad…, que son garantes de nuestra sociedad del bienestar; la prestación de estos servicios ha permitido garantizar los derechos de los ciudadanos gracias a los esfuerzos de los empleados públicos, a pesar de que durante todos estos años los trabajadores públicos han sufrido todo tipo de recortes en sus salarios y en sus condiciones laborales.
En CSIF nos proponemos como objetivo que los ciudadanos de nuestro país recuperen la posición que merecen en el estado de bienestar y de justicia social. Para ello debemos superar el obstáculo que supone la obsoleta normativa sindical, recuperando una verdadera negociación colectiva que nos lleve a acuerdos, que permitan avanzar en la recuperación salarial y de condiciones laborales.
Siendo conscientes de nuestra relevante posición sindical y de la realidad social y económica, CSIF ha centrado sus esfuerzos en la alcanzar la recuperación en nuestro ámbito de influencia, las Administraciones Públicas. De esta forma, CSIFha conseguido firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, el pasado 9 de marzo. Con este acuerdo, iniciaremos levemente la senda de recuperación del poder adquisitivo perdido de los empleados públicos en la última década, se creará empleo neto por primera vez después de muchos años y se recupera la negociación colectiva de una parte importante de los derechos sustraídos con la crisis. Por ello, exigimos su aplicación ágil por los distintos ámbitos de negociación para no dilatar por más tiempo su implantación.
De igual modo, en este 1º de mayo no podemos dejar de mencionar la situación de los pensionistas españoles y de la ridícula revalorización del 0,25 de las pensiones. Sois, una vez más, ejemplo de lucha reivindicativa tomando la calle en defensa de vuestros derechos.
CSIF está con vosotros, os animamos y acompañamos por la recuperación de unas pensiones dignas, fruto de tantos años de esfuerzo y trabajo y sin merma de poder adquisitivo.
Ante las extrañas complicidades del sindicalismo de clase con los separatistas catalanes, CSIF se mantiene firme con su propuesta en defensa del Estado de Derecho, de la Constitución y el Estatuto de Autonomía. Es imprescindible mantener la cordura y el sentido común ante la deriva independentista de Cataluña. Las consecuencias económicas, de inseguridad jurídica, desafecto y confrontación social, entre otras, deberían haberse tenido en cuenta por UGT y CCOO antes de postularse del lado del proceso soberanista. CSIF está en la búsqueda de espacios de convivencia que sirvan de modelo para mejorar las pensiones, los salarios, la dependencia, los servicios públicos y el estado del bienestar.
En CSIF no podemos pasar por alto las dificultades del tejido productivo español que a partir de 2008 han sufrido una importante desvalorización del mercado laboral. Acentuado en las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 80% de nuestras empresas. De igual modo, ahora que en la mayoría de los sectores proclaman un aumento importante de producción, debemos procurar una redistribución justa de los beneficios que compense esta devaluación.
Somos conscientes de que para alcanzar éxitos similares en el sector privado debemos superar el obstáculo que supone la obsoleta normativa sindical, consiguiendo una verdadera negociación colectiva que nos lleve a acuerdos que permitan avanzar en la recuperación salarial y de condiciones laborales.
Como alternativa sindical independiente y profesional necesitamos el apoyo de los trabajadores para acometer los compromisos que la sociedad exige de una organización sindical cuya principal misión es la defensa del interés general de todos los trabajadores, sin posicionamientos políticos y con plena independencia económica.
CSIF propone una representación laboral comprometida, seria y transparente, con planteamientos reivindicativos de corte moderno y profesional, sin ambigüedades ni ataduras ideológicas ni económicas, con plena independencia para negociar la verdadera recuperación del ámbito laboral español. Pretendemos alcanzar una sociedad civil fuertemente cohesionada, sin fracturas territoriales ni ideológicas, donde la mejoría económica se traslade a todos los ciudadanos españoles.
viernes, 27 de abril de 2018
CSIF POR
UNA GENERACIÓN SEGURA Y SALUDABLE
La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado,
conmemora este 28 de abril 2018 Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema propuesto por
la OIT “Generación segura y saludable”,
y que se une en una campaña conjunta con el Día Mundial contra el
trabajo infantil con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil.
La
realidad es que el mercado laboral incorpora a los profesionales jóvenes muy
lentamente y en peores condiciones de trabajo, dejando en segundo plano la prevención de riesgos laborales.
Según se refleja en los
Informes anuales de accidentes de trabajo en España de los últimos años
publicado por el INSSBT el índice de
incidencia de los trabajadores más jóvenes fue sensiblemente superior al
resto. ¿A qué se debe?
Los jóvenes pueden estar en una
situación de especial riesgo y los
principales factores pueden ser: la
falta experiencia, formación, capacitación, concienciación sobre esta materia,
son más vulnerables por encontrarse en una etapa de desarrollo físico y
psicológico, a esto se suma que suelen trabajar en empleos temporales y con
peores condiciones laborales.
Desde CSIF defendemos
que los jóvenes menores de 25 años constituyen nuestra próxima generación de
trabajadores, es decir, nuestra fuerza laboral de futuro y debemos
actuar por una generación segura y saludable. Necesitan un buen
asesoramiento, información y supervisión, así como unos puestos de trabajos
adecuados, seguros y saludables.
Por ello,
es fundamental que se asuma la responsabilidad de garantizarles un trabajo
seguro, proporcionándoles un buen sistema de gestión de la prevencion de
riesgos laborales que proteja a todos y que incluyan evaluaciones de riesgos
donde tengan en cuenta el factor edad y propongan medidas de protección
específicas. Para ello las empresas,
administraciones y organizaciones sindicales tenemos un papel destacado en la
consecución de ese objetivo.
Desde CSIF siempre hemos mostrado una
actitud de consenso, dialogo pero sobre todo de compromiso con la
sociedad, con la seguridad y salud de los trabajadores. De ahí que llevemos
décadas trabajando en materia de
prevención de riesgos laborales, intentando
dejar atrás una cultura
conservadora y reparadora, avanzando
hacia una cultura preventiva,
basada en evitar o minimizar los
riesgos, a través de la información y formación. Estas son dos herramientas muy
potentes para una organización sindical comprometida en que la generación que
nos sucede sea una generación segura y saludable.
Desde CSIF trabajamos en
este sentido desarrollando acciones como:
- - Charlas informativas en centros educativos (Institutos, universidades, centros de formación profesional,...) en materia de prevencion de riesgos laborales, derechos y deberes como trabajadores, preparación de oposiciones como objetivo laboral ...
- - Campaña de afiliación gratuita a los estudiantes universitarios en últimos años de curso hasta 2019.
- - Participación en los distintos ámbitos de negociación colectiva para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo y equipos de protección adecuados para los profesionales jóvenes.
- - Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a través de la creación de las Secretarias de PRL provinciales.
- - Promoción de Jornadas de Sensibilización sobre temas como seguridad vial laboral, gestión del estrés laboral, violencia en el trabajo, gestión de la edad en prl, enfermedades profesionales, trabajadores especialmente sensibles, vigilancia de la salud, …
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