lunes, 24 de noviembre de 2014
El pasado lunes 19 de noviembre la Sección Sindical de
CSIF entregó a la Dirección de la empresa carta en la que comunicábamos
nuestra predisposición e intención de acomodar un convenio de centros que permitiera
homogeneizar y estructurar las idiosincrasias profesionales en los Centros de
Trabajo en los que CSI-F tiene representación, Madrid y Robledo. La respuesta
de la Dirección ha sido que las Secciones Sindicales de UGT y de CCOO ya le han
manifestado la intención de constituir
una Mesa de Negociación única de Convenio Colectivo para la totalidad de
Isdefe.
¿Por qué CSIF-Isdefe quiere negociar por Centro de
Trabajo?
La postura de CSIF-Isdefe siempre ha sido la negociación por
centro de trabajo, y así se ha manifestado en todas las ocasiones en que se nos
ha preguntado, tanto a los compañeros de las otras secciones sindicales como a
la dirección de la empresa.
Una mesa de negociación colectiva a nivel de empresa, se
compondría de doce miembros en representación de los trabajadores, que tendrían la representatividad de los delegados
de las Secciones Sindicales de los diferentes centros de trabajo, en tanto que
una mesa de negociación colectiva en el ámbito del centro de trabajo, tendría la
representatividad del comité de empresa de ese centro de trabajo.
Debido a la distribución regresiva de representantes del
Comité de Empresa en función del tamaño del Centro de Trabajo, los centros con
menor número de empleados están sobrerrepresentados en una mesa negociadora de
ámbito global: el Comité de Empresa del CT Madrid, representando al 70% de los
empleados en una mesa de negociación a nivel de empresa sólo tendría el 45% de
representatividad.
¿Qué implicaciones tiene una negociación a nivel de
empresa?
La Dirección de Isdefe ya ha delimitado las fronteras
infranqueables respecto a ciertas materias objeto de la negociación. En
concreto, la masa salarial no se puede incrementar.
Las reivindicaciones que tienen los compañeros de Isdefe en
otros Centros de Trabajo tienen un coste en masa salarial (aumento de importe
de sus cheques de comida, aumento de cobertura de póliza de salud, bono…), que el
Ministerio de Hacienda no permite. Por lo tanto, para compensar en masa
salarial las mejoras reivindicadas en los otros centros de trabajo, sería
necesario un detrimento de los beneficios sociales del personal de este Centro
de Trabajo .Dado este caso, puesto que estaríamos en minoría en la mesa de
negociación, los representantes del Centro de Trabajo de Madrid no tendríamos
capacidad de vetar ninguna decisión que perjudicase a los trabajadores del
Centro de Trabajo de Madrid, aun pudiendo implicar un perjuicio al 70% de los
trabajadores de Isdefe.
En los otros Centros de Trabajo sus condiciones laborales no
pecuniarias son mejores que las de este Centro de Trabajo, mientras que las
condiciones pecuniarias son inferiores.
Estamos convencidos que una negociación de Convenio Colectivo
para la totalidad de la empresa únicamente perjudicaría a los trabajadores del
Centro de Trabajo BdB3 porque en la mesa negociadora la empresa únicamente
pondrá sobre el tapete el reparto de las condiciones monetarias, repartiendo la
masa salarial de este Centro entre los otros para igualar las condiciones
monetarias (seguro médico, cheques de comida, seguro de vida, bono …) pero no
las otras condiciones laborales (jornada laboral, horario, días de permiso,
complementos “asociados al contrato” …).
Se escenificaría algo tan patético como que no sería la
Dirección la que nos quitara cosas, sino que serían los propios compañeros de otros centros
de trabajo.
Enlace con Nota entregada a la Dirección
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