lunes, 22 de febrero de 2016
MANIFIESTO
DÍA INTERNACIONAL DE LA IGUALDAD SALARIAL
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CSI.F lanza una campaña por twitter con el #ellasniuneuromenos
Otro
año más volvemos a conmemorar el Día Internacional de la Igualdad Salarial, en
un contexto en el que todavía se ve como algo normal, que hombres y mujeres,
con las mismas capacidades para el desarrollo de todas las tareas, cobren
diferente salario, una coyuntura que alimenta la precariedad y sigue generando
desigualdad.
Tal
y como refleja el último informe de la ONU Cifras Mujeres-Hombres 2015 ONU, la
presencia de mujeres en los parlamentos nacionales es solo del 22% y tenemos
que alegrarnos porque, pese a la diferencia respecto a los hombres, la
proporción de mujeres ha subido 11 puntos desde 1995. Por otra parte, tan solo
hay 11 mujeres jefas de Estado y la diferencia entre los países del norte y el
sur sigue siendo clave para visibilizar la discriminación.
La
brecha salarial es consecuencia de falta de apoyo social e institucional de las
mujeres para corresponsabilizar la vida laboral y familiar y la falta de
confianza en el desempeño de los puestos de responsabilidad, que se traduce en
un techo de cristal sobre las cabezas de todas las mujeres.
Esta
situación también ha provocado una reducción de la tasa de natalidad, con sus
consecuencias demográficas, tal y como refleja el Instituto Nacional de
Estadística. Para compensar esta situación, el Gobierno ha diseñado un nuevo
complemento de maternidad con un incremento de la pensión de jubilación
únicamente a las empleadas públicas que hayan tenido al menos dos hijos. Pero
esta medida en sí resulta discriminatoria puesto que discrimina a las madres
que únicamente tengan un hijo y que también han contribuido al desarrollo
demográfico.
ONU
Mujeres nos recuerda que la Agenda 2030 para el desarrollo sostenible necesita
de los compromisos de los gobiernos en materia de igualdad de género,
empoderamiento de las mujeres y los derechos humanos de las mujeres para
alcanzar la igualdad salarial en el 2030.
Y aunque algunos intenten ensombrecer estos tímidos avances convocando en las redes sociales manifestaciones machistas internacionales, no es posible ya frenar esta gran ola de energía que crece a diario con el compromiso y la lucha de mujeres de todos los países para alcanzar nada más y nada menos que la justicia social y la igualdad.
En
España los hombres son los que perciben el 75 por ciento de los sueldos más
altos del país. La maternidad no puede resultar una amenaza para un país sino
una fortaleza, pero lamentablemente comprobamos como la igualdad real sigue
estando en entredicho.
Además,
según los datos de la última Encuesta de Población Activa, vemos que dos de
cada tres nuevos empleos los asumen los hombres y hay 4.000 mujeres más en paro
respecto a los hombres. De la misma manera, el 72 % de los trabajos a tiempo
parcial declarado durante el 2015 tenía rostro de mujer. En el caso de empleo
público (tradicional ‘refugio laboral’ de las mujeres) también se han destruido
amplías tasas de empleo femenino, en especial en sanidad y educación.
La
Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres de la Unión Europea,
finalizó el año pasado y todavía a fecha de hoy la Comisión duda si debe
plantearse la redacción de una nueva. Desde CSI.F, a través de la
Confederación Europea de Sindicatos Independientes, vamos a presionar para que
se realice y nos muestre la hoja de ruta en igualdad que deben seguir todos los
gobiernos en la UE.
Para
CSI.F, la presencia de las mujeres en los puestos de responsabilidad
resulta clave para garantizar un sistema democrático y transparente, que
reduzca los niveles de corrupción. Creemos sinceramente que hay un clima social
propicio para ello. Las mujeres tradicionalmente llevan, desde los inicios de
la sociedad, gestionando de manera eficaz la economía doméstica en los hogares.
Pensamos que hay camino para la esperanza. En el debate
político español se ha anunciado una Ley de igualdad salarial algo que ya se ha
conseguido en California, una norma que no solo garantiza la igualdad salarial
sino que protege a quienes invoquen la ley para pedir la igualdad de
retribución.
Mientras tanto CSI.F seguirá denunciando los
casos, apoyando a las mujeres, reclamando medidas que eliminen la brecha
salarial y aportando su granito de arena para encontrar una vacuna eficaz
contra este virus enquistado en el mercado laboral.
Madrid, 22 de febrero 2016
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