jueves, 26 de julio de 2018
ISDEFE aprueba con nota
en transparencia
La ONG Transparencia Internacional ha elaborado por
primera vez un índice
que evalúa las 45 mayores empresas públicas (98% del sector público estatal, el
2,3% del PIB, y 140.000 trabajadores), quedando ISDEFE en octavo lugar, en contraste con el “manifiestamente mejorable” panorama del resto de entidades, pues
sólo 19 empresas han superado 50 de los 100 puntos evaluados.
Esperamos que este reconocimiento externo sirva para apostar
por una mayor transparencia y apertura informativa a todos los niveles,
cumpliendo la legislación al pie de la letra, e incluso yendo un paso más allá
cuando sea conveniente. Para ello cuentan
con todo nuestro apoyo.
No se pueden permitir
excepciones ni atajos que comprometan la reputación de ISDEFE.
Al hilo de este tema, en las
negociaciones que estamos llevando a cabo tras nuestra demanda para la reactivación de la carrera profesional y
equiparación de categorías profesionales, esperamos que se cumpla nuestra reivindicación histórica:
Un sistema de promoción profesional transparente y conocido por todos,
incluyendo los aspectos retributivos, y que estos se publiquen para los puestos vacantes ofertados.
Queremos transmitiros la buena disposición inicial de la dirección para hacer públicas las bandas salariales,
lo que sin duda permitirá acabar con las
especulaciones, y mejorará el clima
laboral.
Os seguiremos informando y, como siempre, agradeceremos
vuestros comentarios y sugerencias.
Referencias:
jueves, 10 de mayo de 2018
En CSIF, entendemos la igualdad de género no sólo como la eliminación de obstáculos para que las personas desarrollen al máximo su potencial, sin discriminación, y en particular de las mujeres, que mayoritariamente asumen las tareas del hogar y de cuidados de hijos y otros familiares dependientes, con el consiguiente impacto sobre su trayectoria profesional, y en muchos casos en las edades en que la promoción profesional es mayor. Estos son algunos de los motivos por los que existe una brecha salarial, que estamos comprometidos a erradicar.
Es de justicia, en nuestra opinión, que las personas que necesiten un apoyo extra lo reciban: de ahí nuestra propuesta de flexibilizar horarios, crear una bolsa de horas de libre disposición, y ampliar los permisos retribuidos (ej. para acudir al médico), para de esta manera fomentar la corresponsabilidad, e implantar teletrabajo para toda o una parte de la jornada (las cajitas a las que se suben los muñecos para obtener sus objetivos, las manzanas).
Esperamos que estas medidas, con un coste modesto, permitan tanto a hombres como mujeres atender a sus familiares sin perjudicar sus trayectorias profesionales ni sus salarios, y/o simplemente disfrutar del tiempo libre.
Calidad de vida, en una palabra.
También nos planteamos ampliar los períodos de excedencia y el derecho a reserva de plaza, precisamente para quienes ni siquiera subiéndose a la "cajita" de la flexibilidad llegan a alcanzar sus manzanas, por lo que planteamos entre otras medidas extender las excedencias por cuidado de familiares a tres años, con reserva de puesto, y renegociar la póliza del seguro de salud, ya que al ampliar el colectivo a toda la plantilla y sus familiares bajará el precio por persona, lo que permitirá homogeneizar el seguro sanitario para todos los empleados y sus familiares con coste prácticamente nulo. También planteamos que durante las excedencias por cuidado de familiares y tras la jubilación se puedan mantener estas condiciones ventajosas, a cargo del empleado, pero al precio del resto del colectivo.
También es Igualdad, y es de Justicia, reducir la temporalidad, recuperar el poder adquisitivo perdido en los años de congelación salarial, y la carrera profesional para todos, promocionando a las personas al nivel que les corresponde de acuerdo con la progresión profesional realizada,adecuando los salarios en consecuencia.
miércoles, 9 de mayo de 2018
CSIF-ISDEFE. Elecciones 2018
Hoy se abre la campaña electoral para la renovación
del comité de empresa del centro de
trabajo de Madrid, que finalizará el día 20 de mayo. Hasta entonces
recibiréis por nuestra parte una serie de envíos para que conozcáis cuales serán
nuestras líneas de acción en los próximos 4 años.
Presentación de la Candidatura
Los componentes de la candidatura CSIF-Isdefe seguimos
siendo un colectivo independiente y nos presentamos de nuevo con intención de representaros
a todos, con independencia de vuestro origen o filiación.
Antes de nada, queremos agradeceros la confianza
que depositasteis en nosotros en las pasadas elecciones, a la que hemos
intentado responder de la mejor forma que conocemos, trabajando duro, con la profesionalidad
y seriedad que nos caracteriza, porque ante todo y, sobre todo, somos trabajadores
como vosotros, compañeros que compartimos vuestros problemas y dificultades, y
apostamos fuerte por el futuro en ISDEFE.
Como sabéis, seguimos negociando el I Convenio de Isdefe con
temas claves tales como: clasificación
profesional, formación, promoción, igualdad, beneficios sociales, horarios,
permisos, salarios… Los delegados sindicales del centro de trabajo de
Madrid tenemos sólo 23/45 de representatividad en la mesa de
negociación, a pesar de representar a 1200 de los 1600 trabajadores que
componen ISDEFE.
Un Comité de Empresa y un sindicato tiene únicamente la
fuerza que le otorgan vuestros votos, y sin un apoyo masivo por vuestra parte
quedamos desautorizados, dejando vía libre a que otros decidan vuestro futuro
por vosotros. No lo permitáis
Es tiempo de recapacitar, de pensar en nuestros
aciertos, y sobre todo en nuestros errores, de los que hemos aprendido
lecciones importantes. La experiencia es un grado, por lo que creemos
firmemente que estamos mejor preparados y organizados para defender aún mejor vuestros
intereses, por lo que os pedimos vuestra confianza para las elecciones al
Comité de Empresa que se celebrarán el próximo
22 de mayo. Por favor, no faltéis a la cita con las urnas.
Hay mucho por mejorar en el día a día de ISDEFE, y
los compañeros de CSIF tenemos planteamientos firmes, plasmados en propuestas
concretas como las que os detallamos a continuación:
Programa electoral 2018-2022:
Objetivos Generales:
·
Garantizar un trabajo estable mediante contratación indefinida evitando la
temporalidad y subcontratación, así como la fuga de cerebros.
·
Desarrollar una Carrera Profesional transparente para todos los empleados (con una
formación adecuada, implementando la evaluación del desempeño).
·
Facilitar la movilidad interna publicitando los puestos vacantes o de nueva
creación detallando sus condiciones.
·
Favorecer la igualdad efectiva de mujeres y hombres (equiparando categorías
laborales, horarios, permisos, vacaciones, condiciones laborales y beneficios
sociales en el Centro de Trabajo de Madrid – Beatriz de Bobadilla).
·
Flexibilizar
el tiempo de trabajo, evitando el presencialismo innecesario (flexibilizando
el horario laboral, estableciendo bolsas de compensación horaria y teletrabajo).
·
Mejorar
gradualmente el salario, recuperando las retribuciones perdidas debido a la
congelación salarial, así como la creación
de un nuevo incentivo variable anual.
·
Solventar el problema de la Pirámide de Edad (jubilación parcial, contratos de relevo).
·
Revisar
las condiciones de viajes y dietas. Adecuar a las condiciones reales y
coste de la vida de los países destino.
Propuestas específicas:
Estabilidad laboral
·
Reducir la temporalidad por debajo del 8%.
·
Premiar la permanencia: un día de permiso adicional
por cada cinco años trabajados.
Situación del personal de Isdefe trabajando en dependencias del cliente
·
Evaluar periódicamente las necesidades del
personal en materia de conciliación, en especial de los desplazados, acordando
con el cliente compartir medidas de conciliación (horario flexible, uso de
aparcamiento, cafetería, autobús de ruta, abono del kilometraje, …).
·
Incorporar criterios de proximidad al domicilio
para la asignación a los puestos de trabajo, tanto para asignación de vacantes
como en supuestos de movilidad organizativa (obligatoria).
Integración completa entre los trabajadores que provienen de INSA y los que
provienen de la “antigua Isdefe”
·
Establecer una jornada semanal de 37,5 horas,
con horario de presencia obligatoria entre las 10:00 y las 15:00, y flexible entre
las 7:30 hasta las 19:00, donde media hora de la comida se considerará tiempo
efectivamente trabajado, y se permitirá realizar jornada continuada.
·
Establecer un sistema de retribución flexible
que permita elegir de manera individualizada y flexible las cuantías destinadas
a cheques restaurante, guardería, gasolina, seguro médico, transporte, …
·
Renegociar la póliza sanitaria, permitiendo
incluir en el Seguro Médico a los familiares de todos los colectivos, y
mantenerla a cargo del empleado tras la jubilación y durante las excedencias
por cuidado de familiares dependientes, con precios ventajosos.
·
Equiparar permisos, considerando las visitas
médicas del trabajador como permiso retribuido.
·
Establecer un nuevo Plan de acción social, igual
para todos.
Formación
·
Comunicar el interés de la empresa por perfiles
específicos.
·
Establecer mecanismos para que los empleados
sean partícipes de su formación, y puedan trasladar sus propuestas a los
responsables de planificar la formación.
·
Formar/adecuar a la plantilla a los cambios que
se produzcan por la transformación digital.
·
Compatibilizar la formación y desarrollo
profesional con la vida personal y familiar: planificando los cursos
preferentemente en horario de presencia obligatoria, con suficiente antelación
para permitir que los empleados puedan organizarse, prever varias convocatorias
en distintos horarios, o establecer compensaciones cuando esto no sea posible.
Movilidad
·
Crear una base de datos con los C.V. de aquellas
personas interesadas en la movilidad de puesto y/o la promoción.
·
Garantizar la objetividad en los procesos de
selección y promoción, definiendo un protocolo para las entrevistas y creando
un mecanismo formal de reclamación.
Retribución
·
Implantar una política retributiva transparente
y conocida por todas las personas de la empresa, tanto en bandas salariales
como en el resto de condiciones laborales.
·
Crear un aval para alquiler o adquisición de
vivienda, destinado principalmente al personal con contrato temporal.
Conciliación de la vida personal y familiar
·
Crear una Bolsa del 5% de la jornada anual de
Libre Disposición (82,5 horas).
·
Proteger la maternidad reduciendo la jornada a 7
horas diarias a partir de la semana 18 de embarazo, sin merma en la retribución,
facilitando el uso del aparcamiento de empresa, y planificando con tiempo su
sustitución para que no suponga incremento de la carga de trabajo en el resto
del equipo.
·
Implantar gradualmente el teletrabajo,
comenzando con un piloto en las vacaciones escolares de Navidad y Semana Santa.
·
Ampliar los permisos retribuidos para asistir a
pruebas y exámenes prenatales para que puedan acudir madres y padres por igual.
·
Ampliar a 3 años la excedencia por cuidado de familiares
dependientes, con derecho a reserva de puesto.
·
Habilitar vestuario con duchas para quienes hacen
deporte al ir/volver al trabajo o durante los descansos.
Protección de derechos
·
Actualizar el protocolo de Acoso a las mejores
prácticas.
·
Definir un protocolo de atención integral a
víctimas de violencia de género, que contemple medidas de asesoramiento y apoyo
integral, así como ayudas económicas.
lunes, 30 de abril de 2018
MANIFIESTO 1º DE MAYO 2018
¡¡¡Por el acuerdo y la recuperación económica!!!
La recuperación del mercado de trabajo en los tres últimos años no ha conseguido cerrar las profundas heridas de la dilatada crisis y de la fuerte devaluación laboral sufrida. Un tercio de la ciudadanía vive en riesgo de exclusión social, casi 1,2 millones de hogares se encuentra con todos sus miembros en el paro y más 650.000 hogares sin ningún ingreso, forman parte de esa otra cruda realidad donde todavía hay demasiadas personas con niveles de pobreza y desigualdad salarial de los más altos de la Unión Europea.
En este 1º de mayo debemos seguir insistiendo y reclamando que la verdadera recuperación llegue a todos los ciudadanos. La distribución justa de la riqueza debe llegar a pensionistas, empleados públicos y trabajadores en general.
La crisis económica ha deteriorado asimismo los servicios públicos: la educación, la sanidad, la justicia, la administración, la seguridad…, que son garantes de nuestra sociedad del bienestar; la prestación de estos servicios ha permitido garantizar los derechos de los ciudadanos gracias a los esfuerzos de los empleados públicos, a pesar de que durante todos estos años los trabajadores públicos han sufrido todo tipo de recortes en sus salarios y en sus condiciones laborales.
En CSIF nos proponemos como objetivo que los ciudadanos de nuestro país recuperen la posición que merecen en el estado de bienestar y de justicia social. Para ello debemos superar el obstáculo que supone la obsoleta normativa sindical, recuperando una verdadera negociación colectiva que nos lleve a acuerdos, que permitan avanzar en la recuperación salarial y de condiciones laborales.
Siendo conscientes de nuestra relevante posición sindical y de la realidad social y económica, CSIF ha centrado sus esfuerzos en la alcanzar la recuperación en nuestro ámbito de influencia, las Administraciones Públicas. De esta forma, CSIFha conseguido firmar el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, el pasado 9 de marzo. Con este acuerdo, iniciaremos levemente la senda de recuperación del poder adquisitivo perdido de los empleados públicos en la última década, se creará empleo neto por primera vez después de muchos años y se recupera la negociación colectiva de una parte importante de los derechos sustraídos con la crisis. Por ello, exigimos su aplicación ágil por los distintos ámbitos de negociación para no dilatar por más tiempo su implantación.
De igual modo, en este 1º de mayo no podemos dejar de mencionar la situación de los pensionistas españoles y de la ridícula revalorización del 0,25 de las pensiones. Sois, una vez más, ejemplo de lucha reivindicativa tomando la calle en defensa de vuestros derechos.
CSIF está con vosotros, os animamos y acompañamos por la recuperación de unas pensiones dignas, fruto de tantos años de esfuerzo y trabajo y sin merma de poder adquisitivo.
Ante las extrañas complicidades del sindicalismo de clase con los separatistas catalanes, CSIF se mantiene firme con su propuesta en defensa del Estado de Derecho, de la Constitución y el Estatuto de Autonomía. Es imprescindible mantener la cordura y el sentido común ante la deriva independentista de Cataluña. Las consecuencias económicas, de inseguridad jurídica, desafecto y confrontación social, entre otras, deberían haberse tenido en cuenta por UGT y CCOO antes de postularse del lado del proceso soberanista. CSIF está en la búsqueda de espacios de convivencia que sirvan de modelo para mejorar las pensiones, los salarios, la dependencia, los servicios públicos y el estado del bienestar.
En CSIF no podemos pasar por alto las dificultades del tejido productivo español que a partir de 2008 han sufrido una importante desvalorización del mercado laboral. Acentuado en las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 80% de nuestras empresas. De igual modo, ahora que en la mayoría de los sectores proclaman un aumento importante de producción, debemos procurar una redistribución justa de los beneficios que compense esta devaluación.
Somos conscientes de que para alcanzar éxitos similares en el sector privado debemos superar el obstáculo que supone la obsoleta normativa sindical, consiguiendo una verdadera negociación colectiva que nos lleve a acuerdos que permitan avanzar en la recuperación salarial y de condiciones laborales.
Como alternativa sindical independiente y profesional necesitamos el apoyo de los trabajadores para acometer los compromisos que la sociedad exige de una organización sindical cuya principal misión es la defensa del interés general de todos los trabajadores, sin posicionamientos políticos y con plena independencia económica.
CSIF propone una representación laboral comprometida, seria y transparente, con planteamientos reivindicativos de corte moderno y profesional, sin ambigüedades ni ataduras ideológicas ni económicas, con plena independencia para negociar la verdadera recuperación del ámbito laboral español. Pretendemos alcanzar una sociedad civil fuertemente cohesionada, sin fracturas territoriales ni ideológicas, donde la mejoría económica se traslade a todos los ciudadanos españoles.
viernes, 27 de abril de 2018
CSIF POR
UNA GENERACIÓN SEGURA Y SALUDABLE
La Central Sindical
Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las
administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado,
conmemora este 28 de abril 2018 Día
Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo con el tema propuesto por
la OIT “Generación segura y saludable”,
y que se une en una campaña conjunta con el Día Mundial contra el
trabajo infantil con el objetivo de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores jóvenes y poner fin al trabajo infantil.
La
realidad es que el mercado laboral incorpora a los profesionales jóvenes muy
lentamente y en peores condiciones de trabajo, dejando en segundo plano la prevención de riesgos laborales.
Según se refleja en los
Informes anuales de accidentes de trabajo en España de los últimos años
publicado por el INSSBT el índice de
incidencia de los trabajadores más jóvenes fue sensiblemente superior al
resto. ¿A qué se debe?
Los jóvenes pueden estar en una
situación de especial riesgo y los
principales factores pueden ser: la
falta experiencia, formación, capacitación, concienciación sobre esta materia,
son más vulnerables por encontrarse en una etapa de desarrollo físico y
psicológico, a esto se suma que suelen trabajar en empleos temporales y con
peores condiciones laborales.
Desde CSIF defendemos
que los jóvenes menores de 25 años constituyen nuestra próxima generación de
trabajadores, es decir, nuestra fuerza laboral de futuro y debemos
actuar por una generación segura y saludable. Necesitan un buen
asesoramiento, información y supervisión, así como unos puestos de trabajos
adecuados, seguros y saludables.
Por ello,
es fundamental que se asuma la responsabilidad de garantizarles un trabajo
seguro, proporcionándoles un buen sistema de gestión de la prevencion de
riesgos laborales que proteja a todos y que incluyan evaluaciones de riesgos
donde tengan en cuenta el factor edad y propongan medidas de protección
específicas. Para ello las empresas,
administraciones y organizaciones sindicales tenemos un papel destacado en la
consecución de ese objetivo.
Desde CSIF siempre hemos mostrado una
actitud de consenso, dialogo pero sobre todo de compromiso con la
sociedad, con la seguridad y salud de los trabajadores. De ahí que llevemos
décadas trabajando en materia de
prevención de riesgos laborales, intentando
dejar atrás una cultura
conservadora y reparadora, avanzando
hacia una cultura preventiva,
basada en evitar o minimizar los
riesgos, a través de la información y formación. Estas son dos herramientas muy
potentes para una organización sindical comprometida en que la generación que
nos sucede sea una generación segura y saludable.
Desde CSIF trabajamos en
este sentido desarrollando acciones como:
- - Charlas informativas en centros educativos (Institutos, universidades, centros de formación profesional,...) en materia de prevencion de riesgos laborales, derechos y deberes como trabajadores, preparación de oposiciones como objetivo laboral ...
- - Campaña de afiliación gratuita a los estudiantes universitarios en últimos años de curso hasta 2019.
- - Participación en los distintos ámbitos de negociación colectiva para reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo y equipos de protección adecuados para los profesionales jóvenes.
- - Asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales a través de la creación de las Secretarias de PRL provinciales.
- - Promoción de Jornadas de Sensibilización sobre temas como seguridad vial laboral, gestión del estrés laboral, violencia en el trabajo, gestión de la edad en prl, enfermedades profesionales, trabajadores especialmente sensibles, vigilancia de la salud, …
viernes, 2 de marzo de 2018
viernes, 26 de enero de 2018
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